|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
Отдел по работе с персоналом |
 |
|
 |
 |
|
 |
| |
Цели деятельности:
• Осуществление эффективной кадровой политики, путем использования имеющихся возможностей.
• Создание и поддержание резервов по каждой должности, профессии.
• Достижение минимального количества или полного отсутствия вакантных мест.
• Подбор в АО лучших работников.
• Получение максимальной отдачи от каждого работника посредством мотивизации труда.
• Участие в выработке финансовой, производственной, предпринимательской стратегии АО.
• Управление дисциплинарными отношениями с целью обеспечения активного, результативного поведения всех работников.
• Профориентация и социальная адаптация кадров.
• Оформление трудовых правоотношений.
• Изучение и оценка кадров.
• Внутреннее перемещение кадров с целью обеспечения максимальной отдачи от каждого работника и максимального качества работы.
• Повышение качества трудовой жизни.
• Управление конфликтами, изменениями, стрессами, изучение и управление межличностными, групповыми отношениями.
• Обеспечение максимальной эффективности труда посредством подбора кадров.
• Создание условий для развития творческих начал у всех работающих.
• Создание условий для обеспечения социально-экономических потребностей работников.
Направления деятельности:
• Осуществление подбора кадров.
• Оценка и осуществление перемещения и замены кадров.
• Обеспечение необходимого уровня квалификации кадров.
Отдел кадров осуществляет назначение и движение кадров при согласовании со структурными подразделениями университета; принимает заявки на подготовку кадров; характеристики на работников, представляемых к награждению; материалы на нарушителей трудовой дисциплины; графики отпусков работников подразделений, предложения по вопросам правильного использования работников, в соответствии с их квалификацией; предложения к планам потребности университета в специалистах с высшим и средним специальным образованием и в рабочих кадрах и издает соответствующие приказы.
Отдел кадров предоставляет сведения о нарушителях трудовой и производственной дисциплины; копии приказов, связанных с приемом, перемещением и увольнением работников; больничные листы для оплаты.
Из профсоюзного комитета и других подразделений получает материалы на увольнение за нарушение трудовой дисциплины, по сокращению штатов, по инвалидности.
Основные достижения:
Работа в университете осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, утвержденных ректором университета.
В университете создаются все необходимые условия для повышения научно-педагогической квалификации преподавателей. Соискательство и повышение квалификации ведется за счет средств университета в соответствии с планом повышения квалификации подразделений. Для соискателей и докторантов действуют гранты на обучение 100% и 50%, в зависимости от стажа работы в КазЭУ им. Т.Рыскулова. Базами прохождения повышения квалификации является Бизнес-школа, Казахстанско-японский центр при КазЭУ им. Т.Рыскулова, вузы ближнего и дальнего зарубежья.
В 2008-2009 учебном году повысилась остепененность. В данное время она соответствует требованиям Министерства образования и науки РК. Анализ показывает, что удельный вес лиц с учеными степенями и званиями имеет тенденцию к повышению. Высокая остепененность в этом учебном году наблюдается на кафедрах «СГН», «Финансы», «Маркетинг и коммерция», «МЭиМО», «Экономическая теория», «Прикладная математика», «Экономика природопользования и охраны окружающей среды», за счет преподавателей, защитивших диссертации при нашем университете и приема на работу преподавателей с учеными степенями. Также увеличилось количество преподавателей, ведущих занятия на государственном языке – 301 человек, что в процентном отношении составляет 52,5% от общего количества ППС.
Следует отметить, что количество преподавателей, ведущих занятия на государственном языке, растет из года в год, так как при приеме на работу обязательно учитывается способность претендентов вести занятия на государственном языке.
Также из года в год совершенствуется деятельность вуза по организации контроля трудовой дисциплины сотрудников университета. Отделом кадров проводится постоянный мониторинг трудовой дисциплины. На заседаниях кафедр, методических советов, советов факультетов, ректората и совета университета рассматриваются вопросы исполнительской дисциплины, контроля, исполнения принятых решений и т.д.
Все сотрудники АУП имеют высшее образование и стаж работы в системе высшего образования и руководящих должностях.
Руководители университета постоянно выполняют учебно-педагогическую нагрузку, издают учебные пособия, электронные учебники, публикуют научные статьи, участвуют в работе международных конференций, разработке фундаментальных прикладных НИР.
Руководящее звено АУП также постоянно работает над повышением квалификации.
Начальник отдела кадров - Н.К. Байжигитова |
|
| |
|
|
 |
|
 |
 |
|
 |
|
|
|
Главное меню
