Цели деятельности:

• Осуществление эффективной кадровой политики, путем использования имеющихся возможностей.

• Создание и поддержание резервов по каждой должности, профессии.

• Достижение минимального количества или полного отсутствия вакантных мест.

• Подбор в АО лучших работников.

• Получение максимальной отдачи от каждого работника посредством мотивизации труда.

• Участие в выработке финансовой, производственной, предпринимательской стратегии АО.

• Управление дисциплинарными отношениями с целью обеспечения активного, результативного поведения всех работников.

• Профориентация и социальная адаптация кадров.

• Оформление трудовых правоотношений.

• Изучение и оценка кадров.

• Внутреннее перемещение кадров с целью обеспечения максимальной отдачи от каждого работника и максимального качества работы.

• Повышение качества трудовой жизни.

• Управление конфликтами, изменениями, стрессами, изучение и управление межличностными, групповыми отношениями.

• Обеспечение максимальной эффективности труда посредством подбора кадров.

• Создание условий для развития творческих начал у всех работающих.

• Создание условий для обеспечения социально-экономических потребностей работников.

Направления деятельности:

• Осуществление подбора кадров.

• Оценка и осуществление перемещения и замены кадров.

• Обеспечение необходимого уровня квалификации кадров.


Отдел кадров осуществляет назначение и движение кадров при согласовании со структурными подразделениями университета; принимает заявки на подготовку кадров; характеристики на работников, представляемых к награждению; материалы на нарушителей трудовой дисциплины; графики отпусков работников подразделений, предложения по вопросам правильного использования работников, в соответствии с их квалификацией; предложения к планам потребности университета в специалистах с высшим и средним специальным образованием и в рабочих кадрах и издает соответствующие приказы.
Отдел кадров предоставляет сведения о нарушителях трудовой и производственной дисциплины; копии приказов, связанных с приемом, перемещением и увольнением работников; больничные листы для оплаты.
Из профсоюзного комитета и других подразделений получает материалы на увольнение за нарушение трудовой дисциплины, по сокращению штатов, по инвалидности.

Основные достижения:

Работа в университете осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, утвержденных ректором университета.

В университете создаются все необходимые условия для повышения научно-педагогической квалификации преподавателей. Соискательство и повышение квалификации ведется за счет средств университета в соответствии с планом повышения квалификации подразделений. Для соискателей и докторантов действуют гранты на обучение 100% и 50%, в зависимости от стажа работы в КазЭУ им. Т.Рыскулова. Базами прохождения повышения квалификации является Бизнес-школа, Казахстанско-японский центр при КазЭУ им. Т.Рыскулова, вузы ближнего и дальнего зарубежья.

В 2008-2009 учебном году повысилась остепененность. В данное время она соответствует требованиям Министерства образования и науки РК. Анализ показывает, что удельный вес лиц с учеными степенями и званиями имеет тенденцию к повышению. Высокая остепененность в этом учебном году наблюдается на кафедрах «СГН», «Финансы», «Маркетинг и коммерция», «МЭиМО», «Экономическая теория», «Прикладная математика», «Экономика природопользования и охраны окружающей среды», за счет преподавателей, защитивших диссертации при нашем университете и приема на работу преподавателей с учеными степенями. Также увеличилось количество преподавателей, ведущих занятия на государственном языке – 301 человек, что в процентном отношении составляет 52,5% от общего количества ППС.

Следует отметить, что количество преподавателей, ведущих занятия на государственном языке, растет из года в год, так как при приеме на работу обязательно учитывается способность претендентов вести занятия на государственном языке.
Также из года в год совершенствуется деятельность вуза по организации контроля трудовой дисциплины сотрудников университета. Отделом кадров проводится постоянный мониторинг трудовой дисциплины. На заседаниях кафедр, методических советов, советов факультетов, ректората и совета университета рассматриваются вопросы исполнительской дисциплины, контроля, исполнения принятых решений и т.д.

Все сотрудники АУП имеют высшее образование и стаж работы в системе высшего образования и руководящих должностях.
Руководители университета постоянно выполняют учебно-педагогическую нагрузку, издают учебные пособия, электронные учебники, публикуют научные статьи, участвуют в работе международных конференций, разработке фундаментальных прикладных НИР.

Руководящее звено АУП также постоянно работает над повышением квалификации.


Начальник отдела кадров - Н.К. Байжигитова