| |
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Центр развития карьеры является структурным подразделением АО «Казахский экономический университет им. Т.Рыскулова» (далее – «Университет») и подчиняется непосредственно ректору.
Центр создан с целью оказания помощи в планировании и развития карьеры обучающихся Университета, позволяющей обеспечить адаптацию к состоянию рынка труда и решить проблемы занятости молодежи.
В своей деятельности Центр развития карьеры руководствуется Законом Республики Казахстан «Об образовании», Концепцией образования Республики Казахстан до 2015 года, Национальной системой оценки качества образования (далее - НСОКО), созданной в соответствии с Государственной программой «Образование», постановлениями Правительства РК, указаниями, инструктивными письмами и решениями Министерства образования и науки Республики Казахстан, уставом Университета, решениями Ученого Совета Университета, приказами ректора, а также настоящим Положением..
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Основной задачей Центра развития карьеры является помощь выпускникам Университета, найти свое место в условиях рыночной экономики, адаптации их к рынку труда и решению проблем занятости.
Главными направлениями деятельности Центра развития карьеры являются:
- Повышение конкурентоспособности выпускников Университета и обеспечение меняющегося рынка труда профессиональными специалистами;
- Информирование руководства Университета, факультетов и кафедр о тенденциях, прогнозах развития рынка труда профессиональными специалистами;
- Оценка потребностей Университета в прохождении стажировок и трудоустройства обучающихся и выпускников Университета;
- Информирование, консультирование и предоставление информации руководству Университета, факультетов и кафедр в вопросах профориентации, планировании карьеры, трудоустройству, поведения на рынке труда.
3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ
Функциями Центра развития карьеры являются:
3.1. координация деятельности структурных подразделений Университета по непосредственному трудоустройству выпускников Университета;
3.2. формирование психологической устойчивости молодых специалистов и студентов, выпускников Университета и будущей деятельности, обеспечение карьерной ориентации;
составление и ведение базы данных дипломированных
специалистов – выпускниках, о вакансиях и предложениях, поступающих от работодателей;
содействие в прохождении учебной и преддипломной практик обучающихся Университета и трудоустройстве выпускников Университета;
организация информационно – деловых встреч и собеседований выпускников Университета с работодателями;
налаживание обратной связи с компаниями-работодателями и выпускниками Университета в целях отслеживания их карьерного роста;
развитие партнерских отношений с национальными и иностранными организациями-работодателями, интеграция образования с бизнес-средой при активном использовании потенциала Университета на основании заключения договоров сотрудничества на взаимовыгодных условиях;
вовлечение выпускников в финансовую поддержку Университета и Центра;
привлечение бизнес-работников для корректировки учебных планов и проведения тематических семинаров или мастер-классов, оборудования, наглядными пособиями и литературой;
совместно с деканами Университета организация программ временной занятости обучающихся Университета на факультетах с целью повышения и усовершенствования профессиональных качеств, получения практического опыта работы в соответствии с выбранной специализацией.
4. ПРАВА
Центр развития карьеры имеет право:
4.1. Требовать от выпускающих кафедр своевременного представления полной и объективной информации по студентам, выпускаемым в текущем учебном году.
4.2.Требовать от работников студенческого отдела Учебно-методического управления представления ежемесячной статистики учета движения контингента студентов по специальностям, формам обучения и языковым отделениям для корректировки базы данных по студентам, выпускаемым в текущем году.
4.3. Принимать решения по разработке, внедрению и эффективному функционированию СМК в университете.
4.4. Проводить тренинги и курсы для молодых специалистов по проблемам межличностных отношений, личного роста и самоопределения, способам адаптации и закрепления на рабочем месте, основам ведения предпринимательской деятельности, успешному трудоустройству и совершенствованию технологии поиска работы в рыночных условиях, составлению резюме и прохождению собеседования;
4.5. Участвовать на заседаниях кафедр Университета по вопросам трудоустройства выпускников Университета;
4.6. Размещать информацию о трудоустройстве на Web-сайте Университета, размещать информацию о тенденциях, прогнозах развития рынка труда.
4.7. Вносить на рассмотрение Руководства Университета предложения по совершенствованию работы Центра и Университета.
5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ УНИВЕРСИТЕТА
5.1 Взаимоотношения с выпускающими кафедрами по вопросу распределения содействия студентов на преддипломную практику.
5.2. Взаимоотношения со студенческим отделом Учебно-методического управления по предоставлению статистики движения контингента студентов по специальностям - до 5 числа каждого месяца;
5.3. Взаимоотношения с Информационно-аналитическим центром по вопросу размещения на сайте университета информацию о вакансии рабочих мест для обеспечения трудоустройства выпускников.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Центр развития карьеры несет ответственность в рамках предоставленных полномочий:
6.1. За своевременность и качество выполнения возложенных функций, приказов и распоряжений ректора и первого проректора-проректора по учебной работе.
6.2. За объективность и полноту представляемых данных
6.4. За организацию труда в соответствии с Правилами внутреннего распорядка университета и состоянии трудовой дисциплины сотрудников центра.
6.5. За использование в интересах университета прав, предоставленных настоящим Положением.
6.6. Ответственность сотрудников Центра определяется их должностными инструкциями. |
|
Главное меню
